Como incorporar a mistura de trabalho e vida social da faculdade em sua empresa

Como incorporar a mistura de trabalho e vida social da faculdade em sua empresa

Os empregadores enfrentam um grande desafio em reter os melhores talentos. Estamos vendo taxas de rotatividade mais altas do que nunca, principalmente entre os novos funcionários. De acordo com o Work Institute, 33% dos novos contratados se demitem no primeiro ano de trabalho. As altas taxas de rotatividade não são apenas ruins para o moral dos funcionários, mas também custam muito dinheiro às empresas; os Estados Unidos, por exemplo, têm uma alta rotatividade. De acordo com a Gallup, as empresas perdem US$ 1 trilhão anualmente como resultado da rotatividade voluntária.

Não precisamos ser desamparados, no entanto. Os funcionários que saíram disseram que seu chefe ou empresa poderia ter feito mais para mantê-los a bordo, de acordo com 52% dos entrevistados. Além disso, organizações que priorizam culturas fortes têm rotatividade menor do que aquelas que priorizam culturas tóxicas.

Então, que tipo de ambiente de trabalho convence os funcionários a ficar?



É hora de começar a faculdade de novo. Precisamos trazer a mistura de trabalho e vida social dos corredores revestidos de marfim de nossas carreiras de graduação e para o local de trabalho se quisermos manter os melhores talentos.

Como é na faculdade?

Quase todo mundo já ouviu alguém dizer que a faculdade foi a melhor época de suas vidas. É um momento incrivelmente emocionante. Você tem um gostinho da idade adulta enquanto ainda tem a liberdade de experimentar e arriscar.

Por que perdemos nosso desejo de experimentar coisas novas e ter a mente aberta quando nos formamos? Colegas de trabalho em muitos escritórios tradicionais interagem no trabalho, mas não levam seus relacionamentos para casa. Muitas pessoas relatam sentir-se isoladas e sozinhas sem a estrutura que um ambiente colegial oferece.

E se pudéssemos manter a vibe da faculdade no trabalho? Um em que reconhecemos que ainda estamos evoluindo? Um em que promovemos a socialização enquanto permanecemos receptivos a novas pessoas e ideias?

Trazendo para o local de trabalho

É possível criar um ambiente de trabalho que se assemelhe à magia de um campus universitário, mas deve ser feito com propósito.

Crie um processo de integração mais abrangente para começar. Considere a orientação da faculdade: os alunos recebem vários orientadores e uma infinidade de atividades são planejadas para ajudá-los a se ajustar. Temos um processo de integração de três meses na minha empresa para garantir que nossos novos contratados se sintam bem-vindos e apoiados à medida que se ajustam à nossa cultura.

Você também pode perguntar diretamente a seus funcionários o que eles acham que ajudaria a manter um ambiente favorável ao trabalho e ao lazer. Minha empresa realizou uma sessão onde os funcionários votaram em quais recursos eles queriam para o nosso novo escritório quando estávamos fazendo planos. Os funcionários tiveram a oportunidade de se expressar em um ambiente divertido e colaborativo.

Permita que os funcionários planejem seus próprios eventos ao cultivar esse ambiente universitário como líder da empresa. Um colega de trabalho me contou recentemente a seguinte história: Ao sair do escritório em uma sexta-feira à noite, ele foi até a cozinha e descobriu um grande grupo de funcionários jogando um jogo de tabuleiro enquanto ouvia música. Todo mundo parecia estar se divertindo, então ele decidiu ficar no escritório um pouco mais e juntar-se à diversão. Ele podia dizer que todos estavam realmente ansiosos para passar um tempo com seus colegas de trabalho após o término do dia de trabalho. Os funcionários se unem nesses momentos espontâneos de conexão, e o ambiente se torna aquele que as pessoas esperam retornar diariamente.

É tudo uma questão de equilíbrio

Sempre existe o risco de que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal se desequilibre demais para um lado ou para o outro. Algumas pessoas estão preocupadas com a possibilidade de sufocar a produtividade ou levar a uma falta de respeito pelos limites estabelecidos. É importante encontrar um equilíbrio entre cultivar uma atmosfera divertida e universitária e um ambiente profissional e produtivo.

Implementar um sistema de amigos é uma maneira de conseguir isso. Quando um novo funcionário se junta à minha empresa, atribuímos a ele um parceiro que irá responsabilizá-lo e ajudá-lo a tornar a transição o mais tranquila possível. O parceiro faz o check-in com o novo funcionário para garantir que ele esteja se divertindo e se integrando à equipe no ritmo que mais lhe convier.

Não se trata de forçar as pessoas a ficar mais tempo no trabalho; trata-se de dar a eles mais oportunidades de se divertir do que podem pegar ou sair. Os funcionários devem ser envolvidos, ter voz e ser questionados sobre o que gostariam de ver no local de trabalho.

Cultivando uma cultura de empresa semelhante à faculdade

As decisões de muitos funcionários de deixar ou permanecer em um emprego são influenciadas pela cultura da empresa. Dar aos funcionários a oportunidade de crescer, explorar e experimentar no trabalho lhes dá uma razão convincente para ficar. Incentive os funcionários a buscar novos projetos, experimentar funções em que estão interessados ​​e formar relacionamentos com seus colegas de trabalho para melhorar a felicidade e a retenção dos funcionários. A satisfação e o engajamento dos funcionários também estão ligados ao aumento da produtividade. Os funcionários são menos propensos a ficarem frustrados ou esgotados, e são menos propensos a abandonar o navio ao primeiro sinal de problemas ou uma nova oportunidade brilhante.

Manter uma atmosfera de faculdade no trabalho permite que os funcionários reconheçam que ainda estão aprendendo e se desenvolvendo. Você demonstra a eles que eles ainda têm a capacidade de mudar de carreira, se assim o desejarem, e os incentiva a buscar todos os seus interesses variados. Acima de tudo, você demonstra que está genuinamente preocupado com sua felicidade e sucesso a longo prazo. Os funcionários podem investir na empresa quando acreditam que a empresa se preocupa com eles.

Cultivar essa cultura é um processo sem fim, mas é fundamental para o nosso sucesso. Devemos trabalhar ativa e deliberadamente com nossos colegas para criar uma atmosfera de amizade e exploração, assim como fizemos com nossos colegas de faculdade.

Muitas vezes tratamos as palavras faculdade e colega como se fossem diametralmente opostas, apesar do fato de compartilharem a mesma raiz latina. Não precisamos nos limitar ao nosso dormitório para toda a nossa diversão, crescimento e desenvolvimento. Essas qualidades podem e devem ser trazidas para o local de trabalho.